En ny rapport fra Dirigentløftet kortlægger vilkårene for dirigenter i det danske musikliv og peger på en række konkrete udfordringer i forhold til rekruttering, uddannelse og arbejdsmarked. Analyse & Tal har udfærdiget rapporten for Dirigentløftet med støtte fra Augustinus Fonden.

Rapportens datagrundlag og metode bygger på analyser af mere end 5.000 koncerter over en tiårig periode samt kvalitative interviews med aktører i feltet.

Hovedfokus er på direktion inden for klassisk musik, men behandler også direktion inden for kor og jazz.

Rapportens hovedkonklusioner

• Danske dirigenter i et internationalt domineret orkesterliv
  På trods af at danske dirigenter spiller en særlig rolle i udviklingen af det danske musikliv, udgør de en relativt lille andel af dirigentoptrædenerne ved de største statsstøttede institutioner.
   
• Danmark uden en sammenhængende uddannelsesvej for dirigenter
  Der mangler en sammenhængende uddannelsesvej for dirigenter i Danmark, herunder uddannelser på bachelor- og kandidatniveau, og derfor søger mange til udlandet.
   
• Dirigentkarrierer opbygges gradvist, men springet til de største scener er stort
  Dirigentkarrierer udvikles over tid og har mange veje. Særligt springet til de store danske institutioner kan være stort og går oftest gennem en international karriere.
   
• Vedvarende kønsskævheder
  Kvinder udgør 15-16 procent af dirigentoptrædenerne på de analyserede institutioner. Faget er altså fortsat mandsdomineret, men de seneste år peger på en langsom udvikling hen mod flere kvindelige dirigenter.

Dirigentløftets anbefalinger

På baggrund af rapporten har Dirigentløftet formuleret tre anbefalinger til, hvordan udfordringerne kan imødegås:

• at der iværksættes bæredygtige og langsigtede initiativer hos de største statsstøttede institutioner, der kan styrke andelen af danske dirigenter i disse institutioners offentlige abonnementskoncerter og mest prestigefyldte projekter
• at der oprettes bachelor- og kandidatuddannelser i direktion på minimum ét af de danske konservatorier eller iværksættes andre levedygtige, landsdækkende initiativer, som kan højne antallet af danske dirigenter på højeste uddannelsesniveau
• at der i de tidligste stadier af uddannelsesvejen som fx MGK iværksættes indsatser, som gør dirigentfaget attraktivt for unge kvinder, samt at der på konservatorieniveau skal arbejdes på at tiltrække kvindelige musikstuderende til de eksisterende dirigent-relaterede uddannelsestilbud
   

Læs hele rapporten samt Dirigentløftets anbefalinger her.

^{Foto: Ensemble MidtVest, Andrej Grilc}