Der er stor forskel på, om teatret ansætter personer som lønmodtagere, honorarmodtagere eller engagerer personer som selvstændigt erhvervsdrivende. Læs her om forskellene, og hvad man skal være opmærksom på.
Hvis scenekunstinstitutionen er i en situation, hvor man skal opsige en medarbejder, er der en række overvejelser og formelle regler, teatret som arbejdsgiver skal forholde sig til. Her kan du som leder læse nærmere om, hvad du skal være opmærksom på i den sammenhæng.
Her kan I se Dansk Scenekunsts anbefalinger til, hvad scenekunstinstitutionerne skal gøre for at overholde kravet om registrering af medarbejderes arbejdstid.
Den gældende ferielov trådte i kraft den 1. september 2020 og bygger på et princip om samtidighedsferie. Du kan læse nærmere om medarbejdernes ferierettigheder her.
En personalehåndbog er et vigtigt redskab for både ledelse og medarbejdere. Den samler organisationens centrale regler, politikker og forventninger ét sted.
Skuespillerkontrakter er som udgangspunkt uopsigelige. Alligevel oplever flere teatre, at skuespillere ønsker at blive frigjort fra deres kontrakter eller ”springer fra” /bryder indgåede aftaler om ansættelse. Læs nærmere om, hvordan teatret kan forholde sig i sådanne situationer her.
Når en medarbejder bliver sygemeldt af længere varighed, er det vigtigt på et tidsligt stadie at sikre dialog om tilbagevenden til arbejdspladsen. Der er en række ting at være opmærksom på, f.eks. lægeerklæringer, betaling under sygdom mv. Du kan læse nærmere her.
Reglerne om ansættelse af udenlandsk arbejdskraft er forskellige, alt efter hvilket land, medarbejderen kommer fra, og hvor lang tid den pågældende skal arbejde i Danmark. Her kan du læse nærmere om reglerne for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft.
